Calculadora de cesantías e intereses 2026 en Colombia

Qué son las cesantías

Las cesantías son un ahorro obligatorio que el empleador hace a favor del trabajador: un mes de salario por cada año trabajado, o la parte proporcional. Su propósito es que usted tenga un respaldo si queda sin empleo, aunque también puede usarlas para vivienda o educación.

El dinero no se le entrega directamente mientras el contrato sigue vigente. El empleador lo consigna cada año en el fondo de cesantías que usted eligió (Porvenir, Protección, Colfondos, Skandia o el Fondo Nacional del Ahorro) a más tardar el 14 de febrero del año siguiente.

Cómo se calculan

Cesantías = (salario + auxilio de transporte) × días trabajados ÷ 360

Intereses = cesantías × días trabajados × 12 % ÷ 360

La base incluye el auxilio de transporte cuando el salario es de hasta dos mínimos ($3.501.810). Si su salario cambió en los últimos tres meses o es variable, la base es el promedio de lo devengado en el último año.

Cesantías con salario mínimo 2026

Un año completo con el salario mínimo genera $2.000.000 de cesantías ($1.750.905 + $249.095) y $240.000 de intereses.

Ejemplo: año incompleto

Sofía gana $4.000.000 y empezó el 1 de abril de 2026. Al 31 de diciembre suma 270 días. Como su salario supera dos mínimos, no se incluye auxilio de transporte.

Cesantías: $4.000.000 × 270 ÷ 360 = $3.000.000

Intereses: $3.000.000 × 270 × 12 % ÷ 360 = $270.000

El empleador consigna $3.000.000 en el fondo antes del 14 de febrero de 2027 y le paga a Sofía $270.000 antes del 31 de enero.

Los intereses se pagan directamente a usted

A diferencia de las cesantías, los intereses no van al fondo: se le pagan al trabajador en efectivo o en su cuenta de nómina a más tardar el 31 de enero. Si el empleador no los paga a tiempo, la Ley 52 de 1975 le obliga a pagarlos dobles.

Cuándo puede retirar sus cesantías

Al terminar el contrato, presentando la carta de terminación al fondo.
Para vivienda: compra, construcción, mejoras o pago de crédito hipotecario, propia o del cónyuge.
Para educación superior suya, de su cónyuge o de sus hijos.
Para algunos casos especiales, como el llamado a prestar servicio militar.

Cada fondo tiene su procedimiento. En el retiro parcial para vivienda o educación, el fondo suele girar el dinero directamente al vendedor o a la institución.

Cesantías en la liquidación

Cuando el contrato termina, el empleador no consigna las cesantías del último año: se las paga directamente en la liquidación final, junto con los intereses proporcionales.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la fecha límite para consignar las cesantías?

El 14 de febrero de cada año, por el año anterior. Si el empleador se retrasa, la ley prevé una sanción de un día de salario por cada día de retardo.

¿Cuándo me pagan los intereses de las cesantías?

A más tardar el 31 de enero, directamente a usted. Si no los pagan, la empresa debe pagarlos dobles.

¿Cuánto son las cesantías con salario mínimo en 2026?

Por un año completo, $2.000.000, más $240.000 de intereses.

¿El salario integral tiene cesantías?

No. El salario integral ya incluye el valor de las prestaciones sociales, así que no genera cesantías, intereses ni prima.

¿Puedo pedir las cesantías si sigo trabajando?

Sí, pero solo para vivienda o educación, con los soportes que pida el fondo. Para retirarlas libremente debe haber terminado el contrato.

Normas y fuentes

Código Sustantivo del Trabajo, artículos 249, 253 y 254.

Ley 50 de 1990, artículo 99 (régimen de cesantías y consignación en fondos).

Ley 52 de 1975: intereses del 12 % anual sobre las cesantías.

Decreto 1469 de 2025: salario mínimo de $1.750.905 para 2026.

Decreto 1470 de 2025: auxilio de transporte de $249.095 para 2026.

Revisado el 19 de octubre de 2026 por Fernando Suárez. Si encuentra un error, escríbanos y lo corregimos.