Calculadora de indemnización por despido sin justa causa 2026

Cuándo hay indemnización

La indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo se paga cuando el empleador termina el contrato sin una justa causa. Las justas causas están en el artículo 62: faltas graves, engaños para obtener el empleo, actos de violencia, bajo rendimiento comprobado tras requerimientos, entre otras. Si el empleador no invoca ninguna o no la puede probar, el despido es sin justa causa.

No hay indemnización cuando usted renuncia, cuando el contrato a término fijo se vence con el preaviso de ley, ni cuando termina la obra o labor contratada. En todos esos casos sí le deben la liquidación de prestaciones.

Cómo se calcula según el contrato

Contrato a término indefinido

Salario	Primer año	Cada año adicional
Menos de 10 mínimos ($17.509.050)	30 días de salario	20 días, proporcional por fracción
10 mínimos o más	20 días de salario	15 días, proporcional por fracción

Los 30 (o 20) días del primer año se pagan completos aunque usted haya trabajado menos de un año. Por ejemplo, alguien que ganaba $2.000.000 y fue despedido a los seis meses recibe $2.000.000, que son 30 días de salario.

Contrato a término fijo

Se pagan los salarios del tiempo que faltaba para que el contrato terminara.

Contrato por obra o labor

Se pagan los salarios del tiempo que faltaba para terminar la obra o labor, y nunca menos de 15 días.

En todos los casos el salario diario es el salario mensual dividido entre 30. El auxilio de transporte no se incluye.

Ejemplo: contrato indefinido

Andrés ganaba $3.200.000, entró el 1 de febrero de 2022 y lo despidieron sin justa causa el 31 de julio de 2026. Trabajó 1.620 días, es decir, un primer año más 1.260 días adicionales.

Días: 30 + (1.260 × 20 ÷ 360) = 100 días

Valor: $3.200.000 ÷ 30 × 100 = $10.666.667

Ejemplo: contrato a término fijo

Paula tenía un contrato fijo del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026 con salario de $2.500.000. La despidieron sin justa causa el 31 de agosto. Faltaban 120 días.

$2.500.000 ÷ 30 × 120 = $10.000.000

Trabajadores con protección especial

Algunas personas no pueden ser despedidas sin autorización previa, y si lo son, la consecuencia no es solo una indemnización sino el posible reintegro: mujeres en embarazo o en licencia de maternidad, trabajadores con incapacidad o condición de salud que limite su trabajo, aforados sindicales y prepensionados, entre otros. Si está en alguno de estos casos, busque asesoría antes de firmar cualquier documento.

La calculadora aplica las reglas generales del artículo 64. Si su contrato, una convención colectiva o un pacto le dan una indemnización mayor, esa es la que aplica.

Preguntas frecuentes

¿Si renuncio tengo derecho a indemnización?

No. La indemnización solo procede cuando el empleador termina el contrato sin justa causa. Hay una excepción: si renuncia por una falta grave del empleador (por ejemplo, no pagarle el salario), puede alegar un despido indirecto, pero debe probarlo.

¿La indemnización incluye la liquidación?

No. Son pagos distintos y se suman: la liquidación cubre cesantías, intereses, prima y vacaciones; la indemnización compensa el despido injusto.

¿Cuánto me pagan si me despiden antes del año?

En contrato indefinido con salario menor a 10 mínimos, 30 días de salario completos, sin importar si trabajó un mes o once.

¿A la indemnización le descuentan salud y pensión?

No, porque no es salario. Si su salario supera 10 salarios mínimos, el artículo 401-3 del Estatuto Tributario ordena una retención en la fuente del 20 % sobre la indemnización.

¿Qué hago si no me pagan la indemnización?

Puede acudir a una inspección del Ministerio del Trabajo para una conciliación, o presentar una demanda laboral. El plazo general para reclamar derechos laborales es de tres años.

Normas y fuentes

Código Sustantivo del Trabajo, artículos 62, 64 y 488.

Ley 789 de 2002, artículo 28 (tablas de indemnización vigentes).

Decreto 1469 de 2025: salario mínimo de $1.750.905 para 2026.

Ministerio del Trabajo.

Revisado el 19 de octubre de 2026 por Fernando Suárez. Si encuentra un error, escríbanos y lo corregimos.